会议于
会上，黄汉升校长作了题为《推进改革创新 提升办学质量 全面加快高水平大学建设》的主题报告，回顾和总结了前一阶段学校在提高质量、协同创新等方面所做的工作，重点回顾了学校人才队伍建设取得的成绩，深入分析了人才工作存在的问题和面临的形势。报告指出，当前学校正处在大有可为的重要战略机遇期，要进一步做好人才工作，迫切需要转变观念：一是必须树立科学的人才理念，牢固确立人才优先发展的地位；二是必须坚持超常规举措，把引育高端领军人才放到更加突出的位置；三是必须坚持高水平大学标准，把现有人才的整体质量提升到更高的水平；四是必须坚持体制机制创新，进一步调动学院引才育才的积极性和创造性。报告针对今后一个时期的人才队伍建设提出了初步思路，提交会议讨论。
随后，与会代表分成4个小组，围绕黄校长的报告和“113计划”总体方案及配套方案等多个文件进行讨论，并在教师分类管理、人才评价体系、高端人才引进、青年教师培养、岗位设置和管理等方面提出了意见和建议。
会议指出，学校即将召开第二次人才工作会议，这次暑期学校工作研讨会是人才工作会议的预备会和动员会，通过会议，首先在全校中层管理干部中进一步形成共识，为推动人才工作重心下移，形成工作合力，提高人才工作实效奠定基础。会议强调，中层管理干部作为学校人才战略的具体实施者和本单位人才工作的组织者，要切实履行职责，认真领会会议精神，认清形势，提高站位，创新举措，抓好落实，在学校推进人才强校的进程中发挥应有的作用。
会议期间还开展了2011年度校党委常委民主生活会整改落实情况满意度测评工作。
（学校办公室 林 捷）